EBSCOhost

Colección de revistas científicas de América Latina, Portugal y España. Todos los temas principales están cubiertos con especial énfasis en agricultura, ciencias biológicas, economía, historia, derecho, literatura, filosofía, psicología, administración pública, religión y sociología. Su contenido se actualiza semanalmente.

BIBLIOTECA GENERAL, Universidad Javeriana. (s.f.). Fuente academica, Descripción. Extraído el 23 de mayo de 2010 desde http://www.javeriana.edu.co/biblos/bases/ebsco/ebfuente1.html

Estrategia de búsqueda: Business ethics

LÓPEZ, José, A. (2010). Aprendizaje organizativo y creación de valor en las relaciones fabricante - distribuidor. Extraído el 23 de mayo de 2010 desde http://web.ebscohost.com/ehost/detail?vid=3&hid=6&sid=b5164e38-b0e2-4082-a7bc-dbc0e5414a45@sessionmgr11&bdata=JmxvZ2lucGFnZT1Mb2dpbi5hc3AmbGFuZz1lcyZzaXRlPWVob3N0LWxpdmU%3d#db=zbh&AN=48595393

ProQuest

Ofrece referencias bibliográficas, índices, resúmenes y texto completo de títulos de revistas en áreas relacionadas con: artes, negocios, niños, educación, salud, humanidades, leyes internacionales, ciencia militar, negocios, ciencia política, psicología, cultural, ciencias, ciencias sociales y mujeres. Incluye contenidos con imágenes, texto y gráficos.

BIBLIOTECA GENERAL, Universidad Javeriana. (s.f.). ProQuest, Descripción. Extraído el 23 de mayo de 2010 desde http://www.javeriana.edu.co/biblos/bases/proquest/pqrelib1.html

Estrategia de busqueda: (business) OR (ethics)

WOJCIK, J. PHILLIPS, Z. (2010). Risk managers more likely to skip free diners, other gifts. Extraído el 23 de mayo de 2010 desde:http://proquest.umi.com/pqdweb?did=2037002191&sid=5&Fmt=3&clientId=23922&RQT=309&VName=PQD

iSi WeB oF KnOwLeDgE

Esta base de datos es referencial, analiza más de 8.700 títulos de prestigiosas revistas en todas las disciplinas con alto factor de impacto en el mundo, dando énfasis a datos sobre los autores, sus citas bibliográficas e identificación de los artículos más citados. Ademas da el acceso a las referencias bibliográficas, con el resumen de los artículos y en muchos casos permite la consulta inmediata del texto completo de los mismos, a través de los enlaces a las Bases de Datos que suscribe la Biblioteca.

BIBLIOTECA GENERAL, Universidad Javeriana. (s.f.). ISI web of science, Descripción. Extraído el 23 de mayo de 2010 desde http://www.javeriana.edu.co/biblos/bases/nuevas/isi1.html

Estrategia de búsqueda: (business communication ) AND (business behavior)

ASCHRAFT, K. ALLEN, B (2010). The racial fundation of organizational communication. Extraído el 23 de mayo de 2010 desde http://apps.isiknowledge.com/WOS_GeneralSearch_input.do?product=WOS&search_mode=GeneralSearch&SID=3FLE5MpaPCEl6kdBaAF&preferencesSaved=&highlighted_tab=WOS

FuEnTeS dE iNfOrMaCiÓN BiBLiOgRáFiCaS

El documento presentado está disponible para su consulta en la Biblioteca Alfonso Borrero Cabal, S.J. de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá.

LIBRO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

HODGETTS, Richard, M. (1989). Comportamiento de las organizaciones. Extraído el 6 de marzo de 2010 desde http://biblos.javeriana.edu.co/uhtbin/webcat

REVISTA DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

(S.n). (1998). Clase empresarial. Extraído el 6 de marzo de 2010 desde http://www.javeriana.edu.co/biblos/inicio/inicio.htm

FuEnTe De InFoRmAcIóN iNéDiTa

El documento presentado está disponible para su consulta en la Biblioteca Alfonso Borrero Cabal, S.J. de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá.

TESIS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

TRIANA, Juan, R. (1998). El alcance de la cultura organizacional. Extraído el 6 de marzo de 2010 desde http://www.javeriana.edu.co/biblos/inicio/inicio.htm

FuEnTe De InFoRmAcIóN LeXiCoGráFiCa

El documento presentado está disponible para su consulta en la Biblioteca Alfonso Borrero Cabal, S.J. de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá.

ENCICLOPEDIA DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

CAUDE, Roland. (s.f.). Enciclopedia de la empresa moderna. Extraído el 6 de marzo de 2010 desde http://www.javeriana.edu.co/biblos/inicio/inicio.htm

FuEnTe De InFoRmAcIóN MuLTiMeDiaL

DILBERT

La serie animada de televisión Dilvert es producto de una tira cómica creada por Scott Adams y publicada desde 1989 en periódicos. Esta serie satiriza el ambiente de trabajo de las tecnologías de la información y todas aquellas situaciones de oficina que vive un empleado en su cotidianidad. Mediante ello, me atrevo a decir que también es un medio donde el empleado y en general cualquier ser humano relacionado con una empresa puede realimentar su conocimiento y por ende su comportamiento en cuando a temas de esta índole.

El vídeo presentado a continuación es un capitulo de la serie donde (a su modo) muestra la importancia de un comportamiento ético en una organización.

Viadeo

Viadeo es una red social de profesionales donde se crean foros de distintos temas de interés dependiendo el área profesional. En este caso, existe un foro destinado específicamente a los profesionales de la comunicación empresarial en el cual los usuarios intercambian opiniones, experiencias y consejos de temas relacionados.

URL: http://wwww.viadeo.com/hu03/00218lij3i5k2zlr/

FuEnTe De InFoRmAcIóN iNsTiTuCiOnAl

NOMBRE: Grupo DIRCOM

TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA: Comunicaciones/Edición.

CIUDAD DE ORIGEN: Madrid

PAÍS DE ORIGEN: España

URL DEL SITIO WEB: http://www.revistadircom.com/

El grupo DIRCOM (directores de comunicación) es una empresa que tiene como principal objetivo la gestión del conocimiento latinoamericano en materia de comunicación por parte de expertos latinos; empleando entrevistas, comentarios y reflexiones en sus revistas o libros que sirvan de ayuda y apoyo al profesional de la comunicación. DIRCOM nació en los años 70' con la publicación de un libro titulado "Comunicaciones integradas", que como su nombre lo dice, la idea principal de este proyecto que surgió con este pequeño libro es integrar las comunicaciones, de tal forma que en cada empresa o profesional de comunicación exista una comunicación consciente con normas y criterios unificados. Desde ese momento hasta hoy día, DIRCOM se ha caracterizado a lo largo de su historia por ser una de la principales publicaciones iberoamericanas de edición bimestral que se dedica a brindar contenidos y herramientas para la gestión de la comunicación.

FuEnTe dE iNfOrMaCiÓn PeRsOnaL

Martha Lucía Mejía, catedrática de la Pontificia Universidad Javeriana y docente e investigadora de la universidad Central habla acerca de la importancia de la ética en una empresa u organización.

¿PoR qUé SoN iMpOrTaNtEs LaS fUeNtEs De InFoRmAcIóN?

En pleno siglo XXI donde todo gira en torno a la información e investigación, las "Fuentes de información" cumplen un roll sumamente importante. Ahora bien, teniendo en cuenta que las fuentes de información son documentos o elementos que no solo proporcionan sino que también producen informacion, me atrevo a afirmar que son un complemento y ayuda para nosotros en todo el sentido de la palabra, pues sirven de apoyo para cualquier trabajo investigativo que realicemos y necesitemos.

En este caso, las fuentes de información presentadas no solo complementan la información sobre ética empresarial sino que también sirven como argumentos verídicos y confiables convirtiéndose así en una especie de respaldo de la información. Por otro lado, las fuentes de información se convierten también en nuestras aliadas, pues a la hora de investigar nos hacen el trabajo mas fácil; es decir, no solo se limitan a libros, van mas allá, proporcionan información de revistas, periódicos, artículos y demás, ya sean tanto en físico como en la red.

Por todo esto, las fuentes de información son un elemento fundamental a la hora de recuperar información y hacer una que otra investigación.

¿QuÉ eS uNa FuEnTe De iNfOrMaCiÓn?

• Cuando los elementos que aportan datos al hombre son capaces, no sólo de transmitir un conocimiento, sino de ampliar o precisar los datos que se poseen sobre él mismo o sobre otros, pueden comenzar a estimarse como fuentes de información. Cuando informan sobre sí mismas se consideran fuentes primarias; cuando informan sobre otros elementos deben considerarse fuentes secundarias. Mercedes Dexeus diferencia entre fuente primaria de conocimiento -el objeto mismo del estudio, cuyo conocimiento es fruto de la experiencia- y fuente secundaria de conocimiento al producto del estudio del objeto. En definitiva, las fuentes de información serían aquellos elementos capaces de proporcionar información sobre ellos mismos y sobre otros documentos y, en consecuencia, su función "es el estudio de documentos y cualquier otro objeto productor de información". LÓPEZ, Rosario. (s.f.). Definición, campo y objetivos de la bibliografía. Extraído el 22 de mayo de 2010 desde http://www.msinfo.info/propuestas/documentos/informacion_def.html#Fuentes

• Las fuentes de información las constituyen todos los elementos capaces de suministrar información para ser utilizada en una investigación. Convencionalmente, las fuentes de información están circunscritas únicamente a los documentos que se utilizan en las investigaciones para construir el Marco teórico.
  El empleo de la palabra "fuente" puede inducir a extender el concepto hasta el objeto mismo que emite señales, pero se ha distinguido uno de otro indicando que los segundos son fuentes de "datos" o fuentes empíricas. Tesis en la web. (s.f). Fuentes de informacion y los datos de la investigación. Extraído el 22 de mayo de 2010 desde http://www.unimar.edu.ve/gonzalezalexis/tesis_web/m1fuentesinformaydatos.html
  
  
  
  
  Una fuente de información es el lugar del que manan los conceptos, las ideas y los pensamientos que sirven para la creación de nuevo conocimiento. Es, por tanto, el fin último de una fuente de información facilitar datos con los que reflexionar y posteriormente constituir ciencia.

  Ha sido el conocimiento, transmitido a través de documentos, lo que ha permitido que la ciencia avance y, en este sentido, las fuentes de información, el intercambio de datos y pensamientos ha sido decisivo. De la misma forma que crecen las comunicaciones -hoy definitivamente telecomunicaciones-, el progreso y la ciencia muestran sus mejores conquistas. Ese intercambio constante permite que se investigue con los últimos datos presentados en congresos o en los círculos científicos a través de Internet.

  RECÍO, Juan, C. (s.f.). Fuentes de información, educación y proyectos de investigación multimedia. Extraido el 22 de mayo de 2010 desde http://www.ucm.es/info/multidoc/multidoc/revista/num8/jmarcos.html

  
  

¿PoR qUé ÉtiCa EmPrEsAriAL?

Es realmente importante que cada ser humano sea consciente y sepa que para que una empresa cualquiera cumpla con sus objetivos tanto internos como externos como son: mejorar el desempeño financiero, la buena imagen y reputación de la organización; el compromiso, motivación y lealtad de los trabajadores; la productividad y competitividad de la empresa, y en general tener una excelente calidad humana y de producción debe tener muy en cuenta cumplir con aspectos éticos fundamentales para el desarrollo de esta. Está comprobado que una empresa con un alto nivel ético tiene mayor competitividad y logra la excelencia, pues lo fundamental debe ser la calidad humana y el clima laboral que tenga la empresa, pues ello es punto de partida para todos los demás logros; estos hábitos o virtudes éticas deben ser practicados por todos los miembros de la empresa con respecto a: la propia institución, los trabajadores, los proveedores, la competencia, los clientes, la comunidad y el medio ambiente. Lo mas importante de la ética empresarial es nunca olvidar que la persona sigue siendo persona dentro de la institución, pues mas que un trabajador es persona que como todo el mundo tiene necesidades y pertenece a la comunidad, así que reconocer la importancia de la calidad humana es el primer paso de la ética empresarial.

Dicho esto, el objetivo general de esta investigación es compartir con los visitantes del blog documentos que soporten, argumenten, apoyen y reafirmen lo dicho anteriormente; pues está mas que comprobado que una empresa sin valores éticos y morales muy difícilmente escala competitivamente en la pirámide empresarial a la que estamos inmersos.

DeScRiPciÓn DeL cAmPo OrGaNiZaCiOnaL

Martha Lucía Mejía, catedrática de la Universidad Javeriana y docente e investigadora de la universidad Central habla acerca del campo de comunicación organizacional de la Pontificia Universidad Javeriana .

InTrOdUcCiÓn

La carrera de comunicación social de la Pontificia Universidad Javeriana cuenta con seis énfasis o campos cada uno enfocado a un área especifica de la comunicación, donde el estudiante a lo largo de su carrera escoge uno o dos de ellos dependiendo de sus intereses tanto personales como profesionales. Siendo mas específicos, el campo de "comunicación organizacional" está enfocado al diseño de estrategias, planes y políticas de comunicación que respalden a la organización en el logro de sus objetivos aportando al mismo tiempo la existencia de un buen clima laboral.

Baste lo anterior para comprender porque el tema central de este blog es "La ética empresarial"; pues este es un factor sumamente importante en toda organización para el logro de cada uno de los objetivos propuestos, debe ser un elemento presente en cada movimiento que se realice dentro de la organización y debe beneficiar a cada uno de sus miembros. Por esta razón, el blog busca dar a conocer diferentes fuentes de información enfocadas a este tema, fuentes de información que exponen la importancia de la incursión de la ética en una organización de cualquier índole para que esta logre la excelencia. Esto se llevara a cabo por medio de referencias con la ubicación de distintos documentos y la publicación de uno o dos vídeos que que según su carácter explicaran porque detrás de una empresa competitiva y desarrollada se encuentran las practicas éticas correspondientes.