tag:blogger.com,1999:blog-53157981994852873582024-02-08T15:46:50.746-05:00Ética EmpresarialJohana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-82214887950566296962010-05-23T22:36:00.004-05:002010-05-23T23:12:29.195-05:00EBSCOhost<span class="Apple-style-span" style=" -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family:Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#990000;">Colección de revistas científicas de América Latina, Portugal y España. Todos los temas principales están cubiertos con especial énfasis en agricultura, ciencias biológicas, economía, historia, derecho, literatura, filosofía, psicología, administración pública, religión y sociología. Su contenido se actualiza semanalmente.</span></span></span><br /></span><div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; "><span class="Apple-style-span" style="color:#990000;"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; line-height: 22px; "><b><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">BIBLIOTECA GENERAL, Universidad Javeriana. (s.f.). Fuente academica, Descripción. Extraído el 23 de mayo de 2010 desde </span></span><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: normal; "><a href="http://www.javeriana.edu.co/biblos/bases/ebsco/ebfuente1.html"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">http://www.javeriana.edu.co/biblos/bases/ebsco/ebfuente1.html</span></span></a></span></b></span></span></span></div><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_n6WLgI2NI/AAAAAAAAADQ/nHegLbXzzDM/s1600/EBSCOhost.bmp"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 261px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_n6WLgI2NI/AAAAAAAAADQ/nHegLbXzzDM/s320/EBSCOhost.bmp" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474682080997202130" /></a><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#993300;"><b>Estrategia de búsqueda: </b>Business ethics</span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color:#993300;"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 22px; "><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;"><b>LÓPEZ, José, A. (2010). Aprendizaje organizativo y creación de valor en las relaciones fabricante - distribuidor. Extraído el 23 de mayo de 2010 desde </b></span></span><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); line-height: normal; "><a href="http://web.ebscohost.com/ehost/detail?vid=3&hid=6&sid=b5164e38-b0e2-4082-a7bc-dbc0e5414a45@sessionmgr11&bdata=JmxvZ2lucGFnZT1Mb2dpbi5hc3AmbGFuZz1lcyZzaXRlPWVob3N0LWxpdmU%3d#db=zbh&AN=48595393"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;"><b>http://web.ebscohost.com/ehost/detail?vid=3&hid=6&sid=b5164e38-b0e2-4082-a7bc-dbc0e5414a45@sessionmgr11&bdata=JmxvZ2lucGFnZT1Mb2dpbi5hc3AmbGFuZz1lcyZzaXRlPWVob3N0LWxpdmU%3d#db=zbh&AN=48595393</b></span></span></a></span></span></span></div>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-23687400233642445762010-05-23T22:19:00.003-05:002010-05-24T15:18:50.910-05:00ProQuest<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2pxfont-family:arial;font-size:medium;" class="Apple-style-span" ><span class="Apple-style-span" style="color:#3366ff;">Ofrece referencias bibliográficas, índices, resúmenes y texto completo de títulos de revistas en áreas relacionadas con: artes, negocios, niños, educación, salud, humanidades, leyes internacionales, ciencia militar, negocios, ciencia política, psicología, cultural, ciencias, ciencias sociales y mujeres. Incluye contenidos con imágenes, texto y gráficos.</span></span></div><br /><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px" class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="color:#3366ff;"><span style="LINE-HEIGHT: 22px; COLOR: rgb(51,51,51); -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px" class="Apple-style-span"><b><span style="font-size:85%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;">BIBLIOTECA GENERAL, Universidad Javeriana. (s.f.). ProQuest, Descripción. Extraído el 23 de mayo de 2010 desde </span><span style="LINE-HEIGHT: normal; COLOR: rgb(0,0,0)" class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><a href="http://www.javeriana.edu.co/biblos/bases/proquest/pqrelib1.html">http://www.javeriana.edu.co/biblos/bases/proquest/pqrelib1.html</a></span></span></span></span></b></span></span></span></div><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px" class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="color:#3366ff;"><span style="LINE-HEIGHT: 22px; COLOR: rgb(51,51,51); -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px" class="Apple-style-span"><b><span style="LINE-HEIGHT: normal; COLOR: rgb(0,0,0)" class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><br /></span></span></b></span></span></span></div><p><br /></p><p><a href="http://2.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_rcwyoyBaI/AAAAAAAAADY/bUuFuTRjXg4/s1600/proquest.bmp"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 320px; DISPLAY: block; HEIGHT: 278px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474931027806913954" border="0" alt="" src="http://2.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_rcwyoyBaI/AAAAAAAAADY/bUuFuTRjXg4/s320/proquest.bmp" /></a> <span style="font-family:arial;color:#3366ff;"><strong>Estrategia de busqueda:</strong> (business) OR (ethics)</span></p><p><span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:85%;color:#000000;"><strong>WOJCIK, J. PHILLIPS, Z. (2010). Risk managers more likely to skip free diners, other gifts. Extraído el 23 de mayo de 2010 desde:<a href="http://proquest.umi.com/pqdweb?did=2037002191&sid=5&Fmt=3&clientId=23922&RQT=309&VName=PQD">http://proquest.umi.com/pqdweb?did=2037002191&sid=5&Fmt=3&clientId=23922&RQT=309&VName=PQD</a> </strong></span></span></p><span style="color:#000000;"><p></p></span>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-77131915956995247502010-05-23T21:06:00.004-05:002010-05-24T15:27:44.663-05:00iSi WeB oF KnOwLeDgE<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px" class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#999900;">Esta base de datos es referencial, analiza más de 8.700 títulos de prestigiosas revistas en todas las disciplinas con alto factor de impacto en el mundo, dando énfasis a datos sobre los autores, sus citas bibliográficas e identificación de los artículos más citados. Ademas da el acceso a las referencias bibliográficas, con el resumen de los artículos y en muchos casos permite la consulta inmediata del texto completo de los mismos, a través de los enlaces a las Bases de Datos que suscribe la Biblioteca. </span></span></span></span></div><div style="TEXT-ALIGN: left"><span style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px" class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span style="LINE-HEIGHT: 22px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0pxfont-family:arial, 'times New Roman', helvetica;" class="Apple-style-span" ><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">BIBLIOTECA GENERAL, Universidad Javeriana. (s.f.). ISI web of science, Descripción. Extraído el 23 de mayo de 2010 desde </span></b><span style="LINE-HEIGHT: normal;font-family:Georgia, serif;" class="Apple-style-span" ><b><span class="Apple-style-span" style="color:#3333ff;"><a href="http://www.javeriana.edu.co/biblos/bases/nuevas/isi1.html"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">http://www.javeriana.edu.co/biblos/bases/nuevas/isi1.html</span></a></span></b></span></span></span></span></div><div style="TEXT-ALIGN: left"><span style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px" class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span style="LINE-HEIGHT: 22px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0pxfont-family:arial, 'times New Roman', helvetica;" class="Apple-style-span" ><span style="LINE-HEIGHT: normal;font-family:Georgia, serif;" class="Apple-style-span" ><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><br /></span></b></span></span></span></span></div><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_nrhdFok5I/AAAAAAAAADI/Ncf_0f7QOxI/s1600/isi+knowledge.bmp"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 320px; DISPLAY: block; HEIGHT: 241px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474665782022017938" border="0" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_nrhdFok5I/AAAAAAAAADI/Ncf_0f7QOxI/s320/isi+knowledge.bmp" /></a> <span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><b><span class="Apple-style-span" style="color:#999900;">Estrategia de búsqueda</span></b></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><b><span class="Apple-style-span" style="color:#999900;">: <span style="FONT-WEIGHT: normal" class="Apple-style-span">(business communication ) AND (business behavior)</span></span></b></span><br /><br /><span style="font-family:arial;font-size:78%;"><strong>ASCHRAFT, K. ALLEN, B (2010). The racial fundation of organizational communication. Extraído el 23 de mayo de 2010 desde </strong></span><a href="http://apps.isiknowledge.com/WOS_GeneralSearch_input.do?product=WOS&search_mode=GeneralSearch&SID=3FLE5MpaPCEl6kdBaAF&preferencesSaved=&highlighted_tab=WOS"><span style="font-family:arial;font-size:78%;"><strong>http://apps.isiknowledge.com/WOS_GeneralSearch_input.do?product=WOS&search_mode=GeneralSearch&SID=3FLE5MpaPCEl6kdBaAF&preferencesSaved=&highlighted_tab=WOS</strong></span></a>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-62411133970718353122010-05-23T20:37:00.004-05:002010-05-23T20:59:05.292-05:00FuEnTeS dE iNfOrMaCiÓN BiBLiOgRáFiCaS<span class="Apple-style-span" style=" color: rgb(51, 51, 51); line-height: 22px; font-family:arial;font-size:medium;">El documento presentado está disponible para su consulta en la Biblioteca Alfonso Borrero Cabal, S.J. de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá.</span><div><span class="Apple-style-span" style=" color: rgb(51, 51, 51); line-height: 22px; font-family:arial;font-size:medium;"><br /></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><b><span class="Apple-style-span" style="color:#336666;">LIBRO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL</span></b></span></span><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_nZ5rdhh9I/AAAAAAAAAC4/Arluqe3U49Y/s1600/ft+bibliografica.bmp"></a><div><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_nZ5rdhh9I/AAAAAAAAAC4/Arluqe3U49Y/s1600/ft+bibliografica.bmp"><img style="text-align: left;display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; cursor: pointer; width: 215px; height: 320px; " src="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_nZ5rdhh9I/AAAAAAAAAC4/Arluqe3U49Y/s320/ft+bibliografica.bmp" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474646406987876306" /></a><br /><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><b>HODGETTS, Richard, M. (1989). Comportamiento de las organizaciones. Extraído el 6 de marzo de 2010 desde </b></span><a href="http://biblos.javeriana.edu.co/uhtbin/webcat"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><b>http://biblos.javeriana.edu.co/uhtbin/webcat</b></span></a><br /><br /><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><b><span class="Apple-style-span" style="color:#336666;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;">REVISTA DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL</span></span></b></span></div><div><br /></div><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_ncK0gwdtI/AAAAAAAAADA/Zr05AKynqOk/s1600/ft+bibliografica2.bmp"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 215px; height: 320px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_ncK0gwdtI/AAAAAAAAADA/Zr05AKynqOk/s320/ft+bibliografica2.bmp" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474648900498388690" /></a><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><b><br />(S.n). (1998). Clase empresarial. Extraído el 6 de marzo de 2010 desde </b></span></span><a href="http://www.javeriana.edu.co/biblos/inicio/inicio.htm"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><b>http://www.javeriana.edu.co/biblos/inicio/inicio.htm</b></span></span></a>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-77352179377808114192010-05-23T20:17:00.004-05:002010-05-23T20:34:07.026-05:00FuEnTe De InFoRmAcIóN iNéDiTa<span class="Apple-style-span" style=" color: rgb(51, 51, 51); line-height: 22px; font-family:arial;font-size:medium;">El documento presentado está disponible para su consulta en la Biblioteca Alfonso Borrero Cabal, S.J. de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá.</span><div><span class="Apple-style-span" style=" color: rgb(51, 51, 51); line-height: 22px; font-family:arial;font-size:medium;"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 22px; font-family:arial;font-size:medium;"><b><span class="Apple-style-span" style="color:#FF9900;">TESIS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL</span></b></span></div><div><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 22px; font-family:arial;font-size:medium;"><b><span class="Apple-style-span" style="color:#FF9900;"><br /></span></b></span></div><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_nWaiADx8I/AAAAAAAAACw/7v2l2DxQQEo/s1600/ft+inedita.bmp"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 279px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_nWaiADx8I/AAAAAAAAACw/7v2l2DxQQEo/s320/ft+inedita.bmp" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474642573337544642" /></a><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><b>TRIANA, Juan, R. (1998). El alcance de la cultura organizacional. Extraído el 6 de marzo de 2010 desde <a href="http://www.javeriana.edu.co/biblos/inicio/inicio.htm">http://www.javeriana.edu.co/biblos/inicio/inicio.htm</a></b></span>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-55899472013483770852010-05-23T19:31:00.002-05:002010-05-23T20:14:45.803-05:00FuEnTe De InFoRmAcIóN LeXiCoGráFiCa<span><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;">El documento presentado está disponible para su consulta en la Biblioteca Alfonso Borrero Cabal, S.J. de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá.</span></span></span><div><span><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><br /></span></span></span></div><div><span><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><b><span class="Apple-style-span" style="color:#33CC00;">ENCICLOPEDIA DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL</span></b> </span></span></span></div><div><span><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><br /></span></span></span></div><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_nNeR0CwEI/AAAAAAAAACo/1I7nfPjOv8I/s1600/Ft+lexicografica.bmp"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 313px; height: 320px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_nNeR0CwEI/AAAAAAAAACo/1I7nfPjOv8I/s320/Ft+lexicografica.bmp" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474632742107004994" /></a><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />CAUDE, Roland. (s.f.). Enciclopedia de la empresa moderna. Extraído el 6 de marzo de 2010 desde </span></b></span><a href="http://www.javeriana.edu.co/biblos/inicio/inicio.htm"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">http://www.javeriana.edu.co/biblos/inicio/inicio.htm</span></b></span></a>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-90778494516533515702010-05-23T17:52:00.003-05:002010-05-23T19:30:56.671-05:00FuEnTe De InFoRmAcIóN MuLTiMeDiaL<span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-large;"><b><span class="Apple-style-span" style="color:#6666CC;">DILBERT</span></b></span></span><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">La serie animada de televisión <a href="http://dilbert.com/">Dilvert</a> es producto de una tira cómica creada por <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Scott_Adams">Scott Adams</a> y publicada desde 1989 en periódicos. Esta serie satiriza el ambiente de trabajo de las tecnologías de la información y todas aquellas situaciones de oficina que vive un empleado en su cotidianidad. Mediante ello, me atrevo a decir que también es un medio donde el empleado y en general cualquier ser humano relacionado con una empresa puede realimentar su conocimiento y por ende su comportamiento en cuando a temas de esta índole.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">El vídeo presentado a continuación es un capitulo de la serie donde (a su modo) muestra la importancia de un comportamiento ético en una organización. </span></span></div><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/66HkMnq6-5U&hl=es_ES&fs=1&rel=0&color1=0x402061&color2=0x9461ca"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/66HkMnq6-5U&hl=es_ES&fs=1&rel=0&color1=0x402061&color2=0x9461ca" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-25277194123826474242010-05-23T17:24:00.004-05:002010-05-23T19:33:55.211-05:00Viadeo<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_mxKIxsbaI/AAAAAAAAACg/xsUchiyaC1w/s1600/VIADEO.bmp"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 222px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_mxKIxsbaI/AAAAAAAAACg/xsUchiyaC1w/s320/VIADEO.bmp" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474601609758272930" /></a><div style="text-align: justify;"><a href="http://wwww.viadeo.com/tableaudebord/accueil/"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#663366;">Viadeo</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#FF0000;"> es una red social de profesionales donde se crean foros de distintos temas de interés dependiendo el área profesional. En este caso, existe un foro destinado específicamente a los profesionales de la comunicación empresarial en el cual los usuarios intercambian opiniones, experiencias y consejos de temas relacionados.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:large;"><b><span class="Apple-style-span" style="color:#FF0000;">URL:</span></b></span></span><a href="http://wwww.viadeo.com/hu03/00218lij3i5k2zlr/"> http://wwww.viadeo.com/hu03/00218lij3i5k2zlr/</a></div>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-57755628010338564562010-05-22T17:00:00.002-05:002010-05-23T19:30:39.046-05:00FuEnTe De InFoRmAcIóN iNsTiTuCiOnAl<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_mqtorZPVI/AAAAAAAAACY/QK9XdKyHSf4/s1600/dircom_cuadrado.gif"><img style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 250px; height: 250px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_mqtorZPVI/AAAAAAAAACY/QK9XdKyHSf4/s320/dircom_cuadrado.gif" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474594523035811154" /></a><br /><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:large;"><b><span class="Apple-style-span" style="color:#CC33CC;">NOMBRE: <span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Grupo DIRCOM</span></span></span></b></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;color:#CC33CC;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:large;"><b>TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA: <span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Comunicaciones/Edición.</span></span></b></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;color:#CC33CC;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:large;"><b>CIUDAD DE ORIGEN: <span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">Madrid</span></span><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"> </span></span></span></b></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;color:#CC33CC;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:large;"><b>PAÍS DE ORIGEN: <span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;">España</span></span></b></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;color:#CC33CC;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:large;"><b>URL DEL SITIO WEB: <span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal; font-family:Georgia, serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><a href="http://www.revistadircom.com/">http://www.revistadircom.com/</a></span></span></b></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;color:#CC33CC;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:large;"><b><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal; font-family:Georgia, serif;"><br /></span></b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#CC33CC;">El grupo DIRCOM (directores de comunicación) es una empresa que tiene como principal objetivo la gestión del conocimiento latinoamericano en materia de comunicación por parte de expertos latinos; empleando entrevistas, comentarios y reflexiones en sus revistas o libros que sirvan de ayuda y apoyo al profesional de la comunicación. DIRCOM nació en los años 70' con la publicación de un libro titulado "Comunicaciones integradas", que como su nombre lo dice, la idea principal de este proyecto que surgió con este pequeño libro es integrar las comunicaciones, de tal forma que en cada empresa o profesional de comunicación exista una comunicación consciente con normas y criterios unificados. Desde ese momento hasta hoy día, DIRCOM se ha caracterizado a lo largo de su historia por ser una de la principales publicaciones iberoamericanas de edición bimestral que se dedica a brindar contenidos y herramientas para la gestión de la comunicación.</span></span></div><div><br /></div><div><br /></div>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-81724241047702825832010-05-22T16:36:00.004-05:002010-05-23T19:30:10.798-05:00FuEnTe dE iNfOrMaCiÓn PeRsOnaL<span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#CC9933;">Martha Lucía Mejía, catedrática de la Pontificia Universidad Javeriana y docente e investigadora de la universidad Central habla acerca de la importancia de la ética en una empresa u organización.</span></span> <div><br /></div><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dwhyFx2qyNVeb8KEbwCgT67KgM9_VAk16G7vxjKQPMMisnZD6oeumvaEAJSTUFXmEkBOo4nvWY5FGKLv9B-Eg' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-5905713412218018732010-05-22T15:57:00.003-05:002010-05-22T16:34:04.976-05:00¿PoR qUé SoN iMpOrTaNtEs LaS fUeNtEs De InFoRmAcIóN?<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_hNwDtWCWI/AAAAAAAAACQ/gMdAPxJlegI/s1600/flechalibros-711657.jpg"><img style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 215px; height: 320px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_hNwDtWCWI/AAAAAAAAACQ/gMdAPxJlegI/s320/flechalibros-711657.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474210835093391714" /></a><br /><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#00CCCC;">En pleno siglo XXI donde todo gira en torno a la información e investigación, las "Fuentes de información" cumplen un roll sumamente importante. Ahora bien, teniendo en cuenta que las fuentes de información son documentos o elementos que no solo proporcionan sino que también producen informacion, me atrevo a afirmar que son un complemento y ayuda para nosotros en todo el sentido de la palabra, pues sirven de apoyo para cualquier trabajo investigativo que realicemos y necesitemos. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#00CCCC;">En este caso, las fuentes de información presentadas no solo complementan la información sobre ética empresarial sino que también sirven como argumentos verídicos y confiables convirtiéndose así en una especie de respaldo de la información. Por otro lado, las fuentes de información se convierten también en nuestras aliadas, pues a la hora de investigar nos hacen el trabajo mas fácil; es decir, no solo se limitan a libros, van mas allá, proporcionan información de revistas, periódicos, artículos y demás, ya sean tanto en físico como en la red. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#00CCCC;">Por todo esto, las fuentes de información son un elemento fundamental a la hora de recuperar información y hacer una que otra investigación. </span></span></div>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-79988659044746433222010-05-12T12:45:00.007-05:002010-05-22T16:32:03.099-05:00¿QuÉ eS uNa FuEnTe De iNfOrMaCiÓn?<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_hEPDH0ZmI/AAAAAAAAAB4/1Uk4wrWVsTw/s1600/que-beneficios-generan-las-soluciones-de-BI.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 240px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_hEPDH0ZmI/AAAAAAAAAB4/1Uk4wrWVsTw/s320/que-beneficios-generan-las-soluciones-de-BI.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474200372395664994" /></a><br /><ul><li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style=" ;font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#993399;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Cuando los elementos que aportan datos al hombre son capaces, no sólo de transmitir un conocimiento, sino de ampliar o precisar los datos que se poseen sobre él mismo o sobre otros, pueden comenzar a estimarse como fuentes de información. Cuando informan sobre sí mismas se consideran fuentes primarias; cuando informan sobre otros elementos deben considerarse fuentes secundarias. Mercedes Dexeus diferencia entre fuente primaria de conocimiento -el objeto mismo del estudio, cuyo conocimiento es fruto de la experiencia- y fuente secundaria de conocimiento al producto del estudio del objeto. En definitiva, las fuentes de información serían aquellos elementos capaces de proporcionar información sobre ellos mismos y sobre otros documentos y, en consecuencia, su función "es el estudio de documentos y cualquier otro objeto productor de información". </span><b><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">LÓPEZ, Rosario. (s.f.). Definición, campo y objetivos de la bibliografía. Extraído el 22 de mayo de 2010 desde </span></span></b><b><a href="http://www.msinfo.info/propuestas/documentos/informacion_def.html#Fuentes"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">http://www.msinfo.info/propuestas/documentos/informacion_def.html#Fuentes</span></a></b></span></span></span></li></ul><div><ul><li><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; "><span><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><span class="Apple-style-span" style="color:#996633;">Las fuentes de información las constituyen todos los elementos capaces de suministrar información para ser utilizada en una investigación. Convencionalmente, las fuentes de información están circunscritas únicamente a los documentos que se utilizan en las investigaciones para construir el Marco teórico. </span></span></span></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><span class="Apple-style-span" style="color:#996633;"> </span></span></span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;color:#993399;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><span class="Apple-style-span" style="color:#996633;">El empleo de la palabra "fuente" puede inducir a extender el concepto hasta el objeto mismo que emite señales, pero se ha distinguido uno de otro indicando que los segundos son fuentes de "datos" o fuentes empíricas. </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; line-height: 19px; "><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">Tesis en la web. (s.f). Fuentes de informacion y los datos de la investigación. Extraído el 22 de mayo de 2010 desde </span></b></span><a href="http://www.unimar.edu.ve/gonzalezalexis/tesis_web/m1fuentesinformaydatos.html"><span class="Apple-style-span" style="color:#000099;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">http://www.unimar.edu.ve/gonzalezalexis/tesis_web/m1fuentesinformaydatos.html</span></b></span></a></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style=" -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family:'Arial Narrow';"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style=" -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; line-height: 19px; font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:x-small;"><br /></span></span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style=" -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family:'Arial Narrow';"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style=" -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; line-height: 19px; font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:x-small;"><br /></span></span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><span class="Apple-style-span" style="color:#FF0000;">Una fuente de información es el lugar del que manan los conceptos, las ideas y los pensamientos que sirven para la creación de nuevo conocimiento. Es, por tanto, el fin último de una fuente de información facilitar datos con los que reflexionar y posteriormente constituir ciencia.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style=" -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family:'Arial Narrow';"><span class="Apple-style-span" style=" -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; line-height: 19px; font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: normal; font-family:'Times New Roman';"><p style="text-align: justify; "><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><span class="Apple-style-span" style="color:#FF0000;">Ha sido el conocimiento, transmitido a través de documentos, lo que ha permitido que la ciencia avance y, en este sentido, las fuentes de información, el intercambio de datos y pensamientos ha sido decisivo. De la misma forma que crecen las comunicaciones -hoy definitivamente telecomunicaciones-, el progreso y la ciencia muestran sus mejores conquistas. Ese intercambio constante permite que se investigue con los últimos datos presentados en congresos o en los círculos científicos a través de Internet. </span></span></span></p><p style="text-align: justify; "><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#FF0000;"><b><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;">RECÍO, Juan, C. (s.f.). Fuentes de información, educación y proyectos de investigación multimedia. Extraido el 22 de mayo de 2010 desde</span></span></b><a href="http://www.ucm.es/info/multidoc/multidoc/revista/num8/jmarcos.html"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"> </span></b></a><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(153, 51, 153); font-family:'Times New Roman';"><a href="http://www.ucm.es/info/multidoc/multidoc/revista/num8/jmarcos.html"><span class="Apple-style-span" style="font-size:small;"><b>http://www.ucm.es/info/multidoc/multidoc/revista/num8/jmarcos.html</b></span></a></span></span></span></p></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style=" -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family:'Arial Narrow';"><span class="Apple-style-span" style="color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style=" -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; line-height: 19px; font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><br /></span></span></span></span></div></span></li></ul></div><div style="text-align: center;"><br /></div><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_hNHJ-u2-I/AAAAAAAAACI/TaSr-IsjUVc/s1600/Fuentes+de+Informaci%C3%B3n.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 242px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_hNHJ-u2-I/AAAAAAAAACI/TaSr-IsjUVc/s400/Fuentes+de+Informaci%C3%B3n.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474210132402297826" /></a>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-27081585635356262762010-05-10T17:35:00.003-05:002010-05-22T12:22:36.988-05:00¿PoR qUé ÉtiCa EmPrEsAriAL?<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_gQ-rKqjYI/AAAAAAAAABo/25bmt9AfwmE/s1600/3245_main_image_1243632173.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 242px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_gQ-rKqjYI/AAAAAAAAABo/25bmt9AfwmE/s320/3245_main_image_1243632173.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474144015994228098" /></a><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#990000;">Es realmente importante que cada ser humano sea consciente y sepa que para que una empresa cualquiera cumpla con sus objetivos tanto internos como externos como son: mejorar el desempeño financiero, la buena imagen y reputación de la organización; el compromiso, motivación y lealtad de los trabajadores; la productividad y competitividad de la empresa, y en general tener una excelente calidad humana y de producción debe tener muy en cuenta cumplir con aspectos éticos fundamentales para el desarrollo de esta. Está comprobado que una empresa con un alto nivel ético tiene mayor competitividad y logra la excelencia, pues lo fundamental debe ser la calidad humana y el clima laboral que tenga la empresa, pues ello es punto de partida para todos los demás logros; estos hábitos o virtudes éticas deben ser practicados por todos los miembros de la empresa con respecto a: la propia institución, los trabajadores, los proveedores, la competencia, los clientes, la comunidad y el medio ambiente. </span><span class="Apple-style-span" style="font-family:Georgia, serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#990000;">Lo mas importante de la ética empresarial es nunca olvidar que la persona sigue siendo persona dentro de la institución, pues mas que un trabajador es persona que como todo el mundo tiene necesidades y pertenece a la comunidad, así que reconocer la importancia de la calidad humana es el primer paso de la ética empresarial. </span></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#990000;"> </span></span></span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:Georgia, serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#990000;"><br /></span></span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:Georgia, serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="color:#990000;">Dicho esto, el objetivo general de esta investigación es compartir con los visitantes del blog documentos que soporten, argumenten, apoyen y reafirmen lo dicho anteriormente; pues está mas que comprobado que una empresa sin valores éticos y morales muy difícilmente escala competitivamente en la pirámide empresarial a la que estamos inmersos. </span></span></span></span></span></div>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-60164457638730277192010-05-10T17:31:00.004-05:002010-05-22T14:53:15.301-05:00DeScRiPciÓn DeL cAmPo OrGaNiZaCiOnaL<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#009900;">Martha Lucía Mejía, catedrática de la Universidad Javeriana y docente e investigadora de la universidad Central habla acerca del campo de comunicación organizacional de la Pontificia Universidad Javeriana . </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#009900;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#009900;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#009900;"> </span></span><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dwHsiM_uMbqotbm7KHbPJRggqhZKknXm4UueKbWR2G-7jA46p0wI16tXh2xEfRrdFoYmnMaZ479i_rMGIbL0w' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5315798199485287358.post-5905076502679067702010-05-10T17:19:00.007-05:002010-05-22T12:21:58.717-05:00InTrOdUcCiÓn<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_fxP4GIWYI/AAAAAAAAABg/wkV9e8ySPYc/s1600/2009092807581900000210680000079751.jpg"><img style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 144px; height: 320px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_vLYD23dBhfM/S_fxP4GIWYI/AAAAAAAAABg/wkV9e8ySPYc/s320/2009092807581900000210680000079751.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474109127150557570" /></a><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#3333FF;">La carrera de comunicación social de la</span><span class="Apple-style-span" style="color:#FF6600;"> </span></span><a href="http://puj-portal.javeriana.edu.co/portal/page/portal/PORTAL_VERSION_2009_2010/es_inicio"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#FF6600;">Pontificia Universidad Javeriana</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#3333FF;"> cuenta con seis énfasis o campos cada uno enfocado a un área especifica de la comunicación, donde el estudiante a lo largo de su carrera escoge uno o dos de ellos dependiendo de sus intereses tanto personales como profesionales. Siendo mas específicos, el campo de "comunicación organizacional" está enfocado al diseño de estrategias, planes y políticas de comunicación que respalden a la organización en el logro de sus objetivos aportando al mismo tiempo la existencia de un buen clima laboral. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#3333FF;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#3333FF;">Baste lo anterior para comprender porque el tema central de este</span><span class="Apple-style-span" style="color:#FF6600;"> </span></span><a href="http://fuenteseticaorganizacional.blogspot.com/"><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#FF6600;">blog</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"><span class="Apple-style-span" style="color:#3333FF;"> es "La ética empresarial"; pues este es un factor sumamente importante en toda organización para el logro de cada uno de los objetivos propuestos, debe ser un elemento presente en cada movimiento que se realice dentro de la organización y debe beneficiar a cada uno de sus miembros. Por esta razón, el blog busca dar a conocer diferentes fuentes de información enfocadas a este tema, fuentes de información que exponen la importancia de la incursión de la ética en una organización de cualquier índole para que esta logre la excelencia. Esto se llevara a cabo por medio de referencias con la ubicación de distintos documentos y la publicación de uno o dos vídeos que que según su carácter explicaran porque detrás de una empresa competitiva y desarrollada se encuentran las practicas éticas correspondientes. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>Johana Torres Rhttp://www.blogger.com/profile/16742343359386289640noreply@blogger.com0